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劳务派遣对企业的利弊体现在那些地方?

作者:

星启航人力

发布时间:2021-11-12 17:42:50点击:2971
信息摘要:

劳务派遣的出现,对于一部分企业的来说是福音,但实际上,劳务派遣对企业来说并不是只有好处,同样也有不好的地方,下面就是星启航人力对于企业选择劳务派遣的利弊的一些分析,一起来看看吧!

  劳务派遣的出现,对于一部分企业的来说是福音,但实际上,劳务派遣对企业来说并不是只有好处,同样也有不好的地方,下面就是星启航人力对于企业选择劳务派遣的利弊的一些分析,一起来看看吧!

  企业的生产基本取决于市场的变化,在市场形态上,企业会根据生产需要扩大生产,这就需要招聘相关人员来满足生产需要,而在市场形势下,为了保证企业的生存,这就需要改变经营方向,或者下岗或重新招聘其他技能人才。

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  无论如何选择,终都难免给一些人失业补偿,在这种情况下,只要企业的发展产生一两个变化,那么,只要失业补偿就能让企业破产有良好的效率,这样,企业主就会小心翼翼地从事企业生产。

  企业采取外包劳动力和人力资源的形式,签订外包协议,现场签劳动协议,由劳务派遣公司派员到生产现场进行管理。对于企业来说,外包非核心交易和重复劳务不仅可以降低就业总成本,提高利润,而且可以使企业更加注重核心业务的发展。

  劳务派遣在吸收人才、优化人才结构、提高员工管理效率等方面发挥了巨大作用,因此大部分的企业都会选择劳务派遣代替自己去招聘。

  总的来说,劳务派遣虽然对企业有利,但很大程度上挫伤了工人的积极性。特别是在企业管理中,同工不同酬的情况更为严重,甚至出现了“干活不挣钱,挣钱不干活”的现象,往往是工作出了问题,但终还是要处处扯皮,未必能圆满解决。


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劳务派遣

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